Taková dohoda smí být uzavřena se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
• práce na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti. ÚP ČR posoudí situaci na trhu práce, jedná-li se o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci, nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil, nelze obsadit jinak. V některých případech se situace na trhu práce neposuzuje.
1) Zaměstnanec byl vyslán z podniku jiného členského státu EU do ČR, aby zde pro tento podnik vykonával práci na dobu maximálně 24 měsíců (předpokládáno 12 měsíců, o dalších 12 měsíců lze prodloužit). 2) Zaměstnanec pracující v ČR má udělenu výjimku dle Nařízení Rady (ES). 3) Zaměstnanec vykonává práci na
Tato Rámcová dohoda je reakcí na flexibilizaci a digitalizaci pracovního trhu a nárůst přeshraničního výkonu práce. Přeshraniční práce na dálku není sama o sobě novým fenoménem, ale od pandemie nemoci COVID-19 se týká široké skupiny pracovníků, kteří ji přeshraničně vykonávají zcela, nebo alespoň částečně.
Během této doby můžete demonstrovat svou schopnost pracovat z domova a přínos pro firmu. Dohoda o výkonu práce z domova. Pozor na novelu zákoníku práce! Nově musí zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, pokud chtějí pracovat na dálku, a to nejpozději do 1. listopadu 2023. Tato dohoda je vyžadována
. 367 79 478 54 38 487 51 199
dohoda o výkonu práce z domova vzor
